Юридическая помощь: увольнение с работы, сдача склада и подписи от начальства

Если Вы уволились, сдали все имущество и получили подписи от начальства подтверждающие полное исполнение Ваших трудовых обязанностей, и после этого работодатель обнаруживает не досдачу, то он может воспользоваться правом на защиту своих интересов через суд. Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что Вы действительно не справились со своими трудовыми обязанностями, то на Вас могут быть наложены соответствующие санкции, указанные в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор для уточнения условий увольнения.

2. Документы, подтверждающие сдачу полностью склада, например, акт приема-передачи материальных ценностей.

3. Копию заявления об увольнении.

4. Документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы, включая возможные штрафы или задолженности за несданный склад.

5. Регулирующие документы (например, устав организации), которые содержат правила и процедуры увольнения сотрудников.

В случае подачи на вас иска в суд, необходимо обратиться к юристу, который подробно ознакомится с вашей ситуацией и наличием необходимых документов и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договора между работником и работодателем, в котором обычно указываются правила расторжения трудового договора и последствия несоблюдения этих правил.

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ работнику при расторжении трудового договора с работодателем необходимо передать все имущество, возложенное на него по договору, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом.

Если работник не выполнил свои обязательства по передаче имущества работодателю, то последний может предъявить иск в суд на взыскание убытков, причиненных несоблюдением условий трудового договора. Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 406, 404, 393 Гражданского кодекса РФ.

Но если работнику было дано разрешение на увольнение с недостачей, то работодатель не может предъявить иск в суд на взыскание несоблюдения его условий, так как он является ответственным за принятие такого решения. В этом случае возможно только увольнение по статье 81 Трудового Кодекса РФ с предъявлением иска на взыскание убытков вызванных основаниями, предусмотренными ст. 81 трудовой Кодекс.