Юридическая помощь в защите прав и свобод гражданина от произвола начальства.

Для защиты прав и свобод гражданина, который подвергается давлению со стороны работодателя, необходимо обратиться к юристу или специалисту, занимающемуся трудовым правом. Можно подать жалобу на работодателя в территориальные органы Российского Надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения или подать заявление на трудовую инспекцию для проверки деятельности работодателя. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для начала, Вам необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации, которая поможет разрешить данную ситуацию. Также, следует собрать все необходимые документы, включая трудовой договор, приказы о назначении на должность, материалы дисциплинарных взысканий, медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья мужа, а также любые другие доказательства, которые могут помочь защитить его права и интересы. После этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующим иском для защиты прав мужа и восстановления на его прежней работе, если это возможно и целесообразно.

Для защиты прав и свобод граждан в данной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью. Проверить законность действий начальника, узнать возможные способы защиты прав работника и последствия различных решений можно у юриста специализирующегося в данной области. Если начальник действительно нарушает трудовое законодательство, то в данном случае муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав как работника.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 5. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 21. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Право работника на прерывание работы для отдыха и питания.

Статья 82. Право работника на сокращение продолжительности работы.

Статья 83. Право работника на неполное рабочее время.

Статья 84. Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

Статья 97. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для защиты своих прав и интересов мужу рекомендуется обратиться к юристу Российской Федерации для получения консультации. Необходимо будет предоставить юристу документы, подтверждающие факты психологического давления, угроз увольнения по несуществующим статьям, нарушение Трудового законодательства со стороны работодателя. Кроме того, могут потребоваться все документы, связанные с трудовой деятельностью мужа (трудовой договор, приказы о назначении на должность и пр.), а также документы, подтверждающие последствия давления на здоровье мужа (сертификат о состоянии здоровья, медицинские документы и т.д.). Эти документы помогут юристу Российской Федерации подготовить даже на начальном этапе правильную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям, применительно к действующему законодательству, поддержать мужа в желании защитить свои нарушенные права в судебном порядке.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина".