Как защититься от произвола начальства на работе в УПФР: советы пенсионера

Если начальник Управления действительно заставил одного из сотрудников написать на Вас ложный донос, то это является преступлением в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации (статья 306). Следовательно, Вы можете обратиться в органы внутренних дел с жалобой на начальника Управления.

Кроме того, лишение Вас премии на основании ложного доноса также является несостоятельным и незаконным действием. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав на получение премии.

Тем не менее, если у Вас были фактические нарушения в исполнении служебных обязанностей, начальник Управления может принять против Вас меры дисциплинарного взыскания. Однако, любые меры дисциплинарного воздействия должны быть установлены законодательством и применены в соответствии с процедурой, которая также должна быть законной.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт написания на Вас ложного доноса, проведение "служебной проверки" и дальнейшего взыскания (приказа о лишении премии за месяц), если такие имеются.

2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие Ваш стаж работы на данном месте и должность сторожа в УПФР.

3. Документы, подтверждающие Ваш возраст и статус получателя пенсий.

4. Любые другие документы, которые могут подтверждать Ваши аргументы и доказывать неправомерность действий начальника Управления.

В данной ситуации Вам следует обратиться в органы юстиции, предоставив перечисленные документы. Вы можете подать жалобу на действия начальника в прокуратуру или в Российский трудовой инспекторат. Кроме того, Вам может потребоваться юридическая помощь, включая подготовку и обоснование жалобы, консультацию по процедурам и также защиту своих прав и интересов во время служебного расследования произошедшего.

Статья 152.1 Трудового Кодекса РФ - 'Ограничения на увольнение по возрасту'; Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ - 'Ответственность за введение в заблуждение работника'; Статья 193.1 Трудового Кодекса РФ - 'Увольнение по инициативе работодателя'; Статья 23 Конституции РФ - 'Равенство перед законом и судом'.