Как защититься от увольнения и произвола работодателя: советы и рекомендации

Уважаемый Сергей, если работодатель желает прекратить Ваш трудовой договор, он должен соблюсти установленный законом порядок, включая обязательное предоставление рабочему письменного уведомления о мерах дисциплинарного взыскания или о причинах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ от которого Вами подписан не был. При подписании документов советуем ознакомиться со всеми основаниями, изложенными в документе. Если Вы считаете, что ваши права были нарушены, рекомендуем обратиться к юристу для консультации.

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться к юристу. Если работодатель собирает на Вас материалы для увольнения, это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель должен предложить Вам ознакомиться со всеми документами и подписать их. Если Вы отказываетесь подписать документы, работодатель должен оформить это в письменном виде. При этом, если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в рабочую комиссию или в суд, предоставив необходимые доказательства. Также необходимо знать, что работодатель не может увольнять сотрудника без уважительной причины, предусмотренной законодательством.

Статья 81 ТК РФ "Предупреждение в связи с нарушением трудовой дисциплины"; Статья 82 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание"; Статья 83 ТК РФ "Процедура наложения дисциплинарного взыскания"; Статья 84 ТК РФ "Сроки наложения дисциплинарного взыскания"; Статья 85 ТК РФ "Права работника при наложении дисциплинарного взыскания".