Как защититься от увольнения и произвола работодателя: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3280990
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться к юристу. Если работодатель собирает на Вас материалы для увольнения, это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель должен предложить Вам ознакомиться со всеми документами и подписать их. Если Вы отказываетесь подписать документы, работодатель должен оформить это в письменном виде. При этом, если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в рабочую комиссию или в суд, предоставив необходимые доказательства. Также необходимо знать, что работодатель не может увольнять сотрудника без уважительной причины, предусмотренной законодательством.
Статья 81 ТК РФ "Предупреждение в связи с нарушением трудовой дисциплины"; Статья 82 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание"; Статья 83 ТК РФ "Процедура наложения дисциплинарного взыскания"; Статья 84 ТК РФ "Сроки наложения дисциплинарного взыскания"; Статья 85 ТК РФ "Права работника при наложении дисциплинарного взыскания".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы