Как уволить дочь-юриста на больничном присутствию, если она вне города: с доверенностью на право представления интересов родителей

Добрый день. В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может дать письменное заявление об увольнении с работы в связи с невозможностью продолжения работы, в том числе по семейным обстоятельствам. При наличии доверенности на право представлять интересы вашей дочери, вы можете предоставить данное заявление её начальнику или направить его по почте с уведомлением о вручении. В случае, если начальник настаивает на личном присутствии, вы можете направить ему заявление с просьбой перенести дату личной встречи на более поздний срок, когда ваша дочь сможет приехать. Однако, необходимо учитывать, что в случае, если ваша дочь не представит письменное заявление об увольнении, её увольнение будет считаться незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Доверенность на право представлять интересы дочери в организациях;

2) Справку об отсутствии возможности явиться на работу из-за семейных обстоятельств, подтверждающую факт использования ею больничного листа на момент уведомления о невозможности явиться на работу;

3) Заявление об увольнении, подписанное дочерью и заверенное нотариусом (либо с согласия работодателя - в организации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, заявив об этом работодателю в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, представление доверенности от имени дочери вместе со справкой о семейных обстоятельствах и заявлением об увольнении, заверенным нотариусом, будет являться правильным действием в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 - Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 186 - Исполнение обязательств по доверенности.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307 - Договор комиссии.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Несоблюдение порядка увольнения работника.