Как уволить сотрудника в декрете и больничном: правовые основания и оформление, влияние на выплаты и риски для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608088
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника, находящегося на дородовом больничном, возможно только при наличии законных оснований для увольнения. При этом, увольнение сотрудницы, принятой на декретную ставку, представляет собой дополнительную сложность, так как законодательство обеспечивает особую защиту таких сотрудников.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или декретная справка, подтверждающая принятие сотрудника на декретную ставку; - Заявление о Выходе основного сотрудника.
Для увольнения сотрудника, который был принят на декретную ставку и сейчас находится на дородовом больничном, применимы следующие статьи закона:
Статья 81 Кодекса труда Российской Федерации - Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством.. Статья 261 Кодекса труда Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы