Как сообщить о сокращении 0.5 ставки работника в организации с внутренним совместительством

Если работник фактически трудоустроен на 1.0 ставки, то сообщение в центр занятости о сокращении 0.5 ставки не требуется. Однако, если такое сокращение приведет к нарушению порядка оплаты труда работника или иных его прав, работник имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовым договором и/или приказом о приеме на работу работника на указанные должности с указанием ставки и объема работы;

• Условиями внутреннего совмещения работы;

• Приказом о сокращении объема работы на 0.5 ставки;

• Трудовой книжкой работника с записью об объеме работы и изменениях в нем;

• Консультацией с юристом или специалистом по трудовому законодательству.

Относительно вопроса о необходимости сообщения в центр занятости следует учитывать, что если работодатель прекращает действие трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, то он должен уведомить об этом соответствующие органы занятости по месту нахождения организации не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора. При этом необходимо учитывать, что данная практика применяется при сокращении численности работников, а не при сокращении объема работы. В данном случае, если работник останется на работе на 1.0 ставки, то уведомление в центр занятости может быть не требоваться. Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо проанализировать специфику каждого конкретного случая.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 178, 179.