Постановление об уменьшении оклада для руководителей с внутренним совместительством: правомерно ли?

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уменьшать должностной оклад работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, конкретных деталей Вашего договора трудоустройства неизвестно, поэтому конкретно о законности данной ситуации утверждать не можем.

Однако, отказ работодателя от выплаты компенсаций, прописанных в постановлении, может быть незаконным. В целом, возможно обжалование данного постановления в судебной инстанции в соответствии с законодательством о трудовых спорах.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующий перечень документов:

1. Опубликованные и действующие нормативные акты, регулирующие уменьшение должностного оклада и выплаты при внутреннем совмещении для руководителей сельской детской музыкальной школы.

2. Устав учреждения с указанием полномочий учредителя и прав руководителя относительно условий труда.

3. Трудовой договор директора сельской детской музыкальной школы.

4. Документы, подтверждающие размер должностного оклада и выплат за стаж и 25% сельских.

5. Корреспонденцию с учредителем и другие документы об уведомлении о возможном уменьшении должностного оклада и выплат за совместительство.

6. Документы, подтверждающие выборы руководителя в учреждение и его правомерность в должности.

На основании представленных документов юрист сможет дать вам консультацию относительно правомерности уменьшения должностного оклада и выплат за совместительство. Как правило, такие изменения требуют дополнительного согласования между учредителем и руководителем учреждения, поскольку являются изменениями условий труда.

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Общие условия оплаты труда"