Как сохранить зарплату за май, работая учителем и уходя в отпуск с 30 мая: разбираемся в правилах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника производится за отработанное время. Если Вы не проработали полный месяц, то оплата вам производится пропорционально отработанному времени. Вместе с тем, если в вашей школе утверждены определенные правила оплаты отпускных, то они должны быть закреплены в трудовом договоре и согласованы с законодательством Российской Федерации. Вам следует обратиться к руководству школы для получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется) и законодательство о труде в Российской Федерации.

Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплату отпуска после отработки стажа не менее 6 месяцев. При этом оплата отпуска производится в размере средней заработной платы, начисленной за период работы до начала отпуска.

Анализируя имеющуюся ситуацию, можно предположить, что заработная плата работника за май месяц будет рассчитана и выплачена до начала отпуска, следовательно, этот месяц будет учтен при расчете средней заработной платы. Однако, точный расчет возможен только при ознакомлении с конкретными условиями трудового договора и коллективного договора (если такой имеется).

Таким образом, в случае увольнения сотрудника находящегося в отпуске, ему должны быть выплачены все денежные средства, которые ему должны были выплатить на соответствующий момент.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска".