Как решить проблемы на работе: обращение в трудовую инспекцию и превышение полномочий начальником

Для правильного составления обращения в Трудовую инспекцию необходимо указать следующую информацию:

1. Факты превышения начальником своих полномочий в общении (домогательств) и низкой температуры в помещении, в котором работаете;

2. Указать место работы и должность начальника, который допустил данные нарушения;

3. Представить доказательства, такие как свидетельские показания, аудио- или видеозаписи, фотографии или другие документы, подтверждающие факты нарушений;

4. Просить Трудовую инспекцию провести проверку на месте и принять меры, предусмотренные законодательством.

Важно учесть, что обращение в Трудовую инспекцию должно быть составлено на официальном бланке и подписано заявителем. Документ можно отправить в учреждение почтой или лично подать в офис Трудовой инспекции.

Для подачи обращения в трудовую инспекцию по данному вопросу, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, в котором должны быть четко указаны факты нарушений, а также их дата и место совершения. Подпись на заявлении должна быть заверена ходатайством.

2. Документы, подтверждающие факты нарушения, например, письма, электронные сообщения или свидетельские показания.

3. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и начальником, например, трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д.

4. Другие документы, которые могут помочь доказать факты нарушений, например, документы, свидетельствующие о низкой температуре в помещении.

Документы необходимо подготовить в двух экземплярах. Один экземпляр остается у истца (работника), второй экземпляр - отправляется в трудовую инспекцию. При обращении в трудовую инспекцию можно рассчитывать на бесплатную юридическую помощь.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником трудовой дисциплины", статья 152 Трудового кодекса РФ "Привлечение работника к ответственности", статья 133 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного деятельностью работника", статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации".