Уволен за обращение в трудовую инспекцию: как восстановиться на работе и получить гарантии от суда?

Добрый день! В соответствии с решением суда о возобновлении трудовых отношений, Вы имеете право на продолжение работы на предыдущей должности. Работодатель обязан соблюдать решение суда и не увольнять Вас без уважительных причин, которые должны быть указаны в письменной форме. Если работодатель нарушит решение суда, Вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Отсутствие замечаний за пьянство, курение, прогулы и опоздания, а также наличие грамот, премий и ценных подарков могут быть учтены при рассмотрении вопроса о вашем трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда, в котором было признано действие работодателя не законным и было обязано восстановить сотрудника на работе.

2. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей: грамоты, премии, ценные подарки и т.д.

3. Трудовую книжку, в которой должно быть отмечено увольнение по решению суда и данные о восстановлении на работе.

4. Иные документы, подтверждающие деятельность работодателя и Ваши права в рамках трудовых отношений.

Отсутствие в Вашем трудовом прошлом негативных записей свидетельствует о Вашей добросовестности и высокой квалификации. Однако, чтобы гарантировать защиту Ваших прав, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 12, 17, 39, 81. Также могут быть применимыми Гражданский кодекс РФ и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в зависимости от конкретной ситуации.