Клевета и унижения на работе: обращение в трудовую инспекцию и последующие последствия.

Если директор магазина действительно клеветала на работника, унижала его и перекрывала доступ к кислороду на рабочем месте, то это может являться нарушением закона Российской Федерации «О труде», «Об охране труда», а также «О защите прав потребителей». Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб, если таковой имеется. Клевета и оскорбления могут также представлять уголовное преступление, и в таком случае работник может обратиться в правоохранительные органы. Однако, следует помнить, что в ответе на вопрос дано недостаточно информации для детальной консультации в данном случае, а имена и фамилии не должны использоваться в соответствии с этикой юридической практики.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, если она находится у работодателя, то необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку.

2. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

3. Доказательства оскорблений и унижений со стороны директора магазина, такие как заявления свидетелей или записи разговоров.

4. Если есть свидетельства того, что директор магазина намеренно мешал сотруднику получить доступ к кислороду, то также следует представить это в качестве доказательства.

5. При наличии подтверждения беременности сотрудницы, документы, необходимые для защиты ее прав и интересов на рабочем месте, в соответствии с действующим законодательством.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию и иметь больше доказательств. Для получения консультации и помощи по данному вопросу, следует обратиться к профессиональному юристу, который сможет дать более подробный и конкретный ответ на данный вопрос.

• Статья 128.1 УК РФ "Нанесение оскорбления, совершенное в публичном месте либо с использованием средств массовой информации"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Права работника на защиту своих трудовых прав и интересов"
• Статья 146.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"