Как рассчитать дней отпуска перед декретом: полезные советы и рекомендации

Здравствуйте! Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется количеством отработанных календарных дней за отчетный период. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускному периоду предшествует отчетный период, который составляет 12 месяцев, заканчивающихся за два неполных календарных месяца до начала отпуска. Следовательно, отпускному периоду, который начинается с 1 января 2019 года, предшествует отчетный период, заканчивающийся 31 октября 2018 года. Если Вы отработали в период с 1 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года не менее 6 месяцев, Вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за весь отпускный период 2018-2019 годов.

Для решения данного вопроса, предполагаю, что необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и ознакомиться с правилами предоставления отпусков. Конкретные документы могут зависеть от ряда обстоятельств, например, от наличия в компании коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, в которых могут содержаться нормы по предоставлению отпусков. В целом, для определения длительности отпуска и прав на его предоставление, необходимо рассмотреть даты начала и окончания рабочего года (или календарного года, если это предусмотрено в коллективном договоре), проработанный период времени с начала рабочего года, количество отработанных месяцев, дни отгула или простоя и другие факторы, на которые может повлиять также формулировка трудового договора.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпуска по беременности и родам"

Статья 127 Трудового кодекса РФ.