Как рассчитать декретный отпуск при смене работы и получении пособия по сокращению?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете декретных выплат берется во внимание стаж работы за последние два года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Если вы уволились из предыдущей работы по сокращению штатов и получали пособие по безработице, то срок выплат пособия в 6 месяцев включается в стаж работы. В случае, если после этого вы устроились на новое место работы, то стаж работы на новой работе также будет учитываться при расчете декретных выплат. Таким образом, полгода, когда вы получали пособие по безработице, не будут выпадать из расчета.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: трудовая книжка настоящей работницы, свидетельства о рождении ее детей (если таковые имеются). Кроме того, может быть полезной информация о размере ее заработка на последней работе перед декретным отпуском.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Российской Федерации начисляются женщинам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев на текущей работе и общий стаж работы не менее 364 дней (12 месяцев) за 2 последних года.

В данном случае, женщина работала 5,5 лет на предыдущей работе, на текущей работе стаж ее работы составляет менее 6 месяцев, а также имеются перерывы в трудовой деятельности в связи со сменой места работы и подопечностью ребенка. В связи с этим необходимо более подробно изучить документы и выяснить общий стаж работы женщины за последние 2 года.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что стаж работы, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включает в себя все периоды работы у работодателя, за исключением периодов временной нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы, а также периодов, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе выплачиваемых пособий по социальному страхованию.

• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие. Период выплаты выходного пособия учитывается при расчете стажа работы.

С учетом вышеизложенного, в данном случае при расчете пособия по беременности и родам учитывается весь стаж работы, включая период выплаты пособия по сокращению и период работы на текущей работе. Выходное пособие, выплачиваемое по предыдущему месту работы, также учитывается при расчете стажа.