Увольнение по сокращению: условия соглашения и выплата пособия при получении новой работы

Согласно пункту 1.3. соглашения, работнику при расторжении трудового договора полагается выходное пособие. Однако, в данном случае, если работник получит до даты увольнения предложение о работе от работодателя при содействии последнего в трудоустройстве и даст на это согласие, то ему не будет выплачено выходное пособие. Следовательно, если работник выберет предложение работодателя о работе и даст на это согласие до даты увольнения, он не сможет претендовать на выплату выходного пособия.

Для решения этого вопроса юристу понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Работником и Работодателем; 2. Соглашение о расторжении трудового договора между Работником и Работодателем; 3. Пункт 1.3. указанного соглашения; 4. Предложение о работе (оффер), сделанное Работником при содействии Работодателя в трудоустройстве; 5. Согласие Работника на работу в соответствии с указанным предложением, если таковое имеется.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 182. Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя