Увольнение по сокращению и выплата пособия: новости занятости и работа в России

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать средний заработок за все время, в течение которого трудовой договор с работником сохраняется в соответствии с законом или договором. Если работник был уволен по сокращению и получил пособие за первый месяц безработицы, то работодатель не обязан производить дополнительную выплату пособия за неполный второй месяц, если это не было предусмотрено в договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими порядок выплаты пособий при сокращении работников.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1995 года № 125-ФЗ "О безработице граждан в Российской Федерации", при сокращении численности или штата работников по социально-экономическим причинам работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предоставляется выплата пособия в размере двойной средней заработной платы.

Таким образом, если работник был уволен по сокращению штата работников и ему было выплачено пособие по безработице за первый месяц до 28/04, работодатель должен произвести выплату пособия за неполный второй месяц, если увольнение произошло до начала нового трудового договора и не было по собственному желанию работника.

Для подтверждения факта увольнения по сокращению работник может использовать трудовую книжку или справку об увольнении, а также документы, подтверждающие выплату пособия по безработице за первый месяц.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.