Как работодатель справиться с отзывом заявления об увольнении работника без 14 дневной отработки?

Если работник подал заявление об увольнении, работодатель его уволил и выполнил все необходимые процедуры, а затем работник отозвал заявление об увольнении, то работодатель может принять его обратно, если на это есть согласие сторон. В этом случае следует заключить новое соглашение о трудоустройстве, поскольку старое трудовое соглашение будет считаться расторгнутым. Работодатель также должен определиться с оплатой рабочего времени и выплатами за весь период между увольнением и последующим трудоустройством или решить вопрос об обратном переводе на работу в соответствии с внутренними документами организации.

В данном случае работодатель должен проанализировать действующее в организации правило по дополнительной отпуске работнику, если он отказывается от своего заявления об увольнении в период между датой подачи заявления и датой конца работника (п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если такое правило установлено, то работодатель должен дать работнику дополнительный отпуск в соответствии с этим правилом. В случае отсутствия такого правила, работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении и требовать от него прекращения трудовых отношений в соответствии с ранее подписанным приказом об увольнении.

Кроме того, работодатель должен вновь ознакомить работника с текстом приказа об увольнении и получить от него подпись об ознакомлении с ним. Если работник отказывается подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт отказа работника от подписи, который подписывается представителем работодателя и двумя свидетелями.

И, наконец, поскольку новый работник на место уволенного еще не нанят, работодатель может рассмотреть возможность сохранения работника на работе в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки и порядок уведомления о намерении уволиться;

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ - право работника отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока уведомления;

4. Статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Для определения более подробного ответа рекомендуется ознакомиться с уточняющими обстоятельствами данного дела.