Как написать заявление об увольнении при переезде на ПМЖ и избежать 14-дневной отработки

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на расторжение трудового договора в любое время по соглашению сторон. Если же соглашение между сторонами не достигнуто, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может обязать сотрудника отработать 2 недели с момента подачи заявления о выходе из компании. Таким образом, если Вы не хотите отрабатывать указанный срок, то нужно договориться с работодателем об одностороннем расторжении трудового договора. В заявлении необходимо указать желание расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ без отработки 2 недельного срока.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление об увольнении и представить его администрации организации. В заявлении необходимо указать свою личную информацию, дату увольнения, а также причину увольнения (в данном случае – переезд в другой город). Однако, если у сотрудника есть действующий трудовой договор и он хочет обойти обязательную отработку 14 дней, он должен написать заявление на согласование с администрацией работодателя об освобождении от отработки указанного периода. В заявлении обязательно указываются причины, позволяющие не выполнять данное условие, а также предлагаемые меры по компенсации ущерба работодателю. Уточните требования именно для вашей организации и отрасли деятельности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.