Как написать заявление на увольнение при переезде и отказ от отработки: наставления работодателя и консультация прокурора

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно только после выполнения им трудовых обязанностей или с согласия работодателя. Если работник не отработал полный период, то он может быть уволен за неисполнение трудовых обязанностей. Кроме того, если работник не пришел на работу без уважительной причины, он может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Следовательно, если работник не отработал полный период и не предоставил уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, то трудовой договор может быть расторгнут со стороны работодателя по основанию ст. 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо использовать следующую документацию:

1. Заявление на увольнение в связи с переездом, которое было написано работником.
2. Решение работодателя об увольнении сотрудника в связи с прогулом.
3. Трудовую книжку, в которой указана причина увольнения.
4. Письменный отказ работника от отработки периода, если он был предоставлен.
5. Приказ работодателя о расстановке напутствующих оценок, если был составлен.

По законодательству РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки сроков, но работодатель имеет право заключить в расчете на дальнейшее сотрудничество договор с работником об отдельном вознаграждении за невозможность отработки оставшегося периода. Однако, если по закону или трудовому договору другое не определено, работник имеет право на увольнение без предупреждения за прогулы.

В данной ситуации, необходимо проверить, был ли уволен работник правомерно, если у него было законное право на увольнение по собственному желанию. Если работника уволили по статье за прогул, это может быть неправомерным увольнением. Кроме того, если работодатель не предоставил работнику возможность отработки периода, это также может повлечь юридические последствия.

В целом, при решении данного вопроса следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника";
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы";
4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без объяснения причин";
5. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу или увольнения работников" (в случае признания увольнения незаконным).

Однако, для полноценного ответа на данный вопрос требуется рассмотреть конкретную ситуацию и документы, связанные с увольнением.