Увольнение без отработки при переезде, правильное заявление, отказ работодателя: что нужно знать

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не оговорено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В связи с этим, работник в данном случае может уволиться без отработки указанного в трудовом договоре срока, если он предупредит об этом работодателя заранее в письменной форме не менее чем за две недели.

Заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме и содержать просьбу об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении, если работник уведомил его о своем решении уволиться в письменной форме и необходимый срок предупреждения был соблюден.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор и его копия; - заключение о переводе в другой город от нового работодателя; - заявление на увольнение.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В заявлении на увольнение, вы можете указать причину увольнения - переезд в связи с новым местом работы и просьбу освободить вас от отработки задержки в соответствии с графиком работы.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию, если вы уведомили его об этом в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника из организации".

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление о выходе из организации".

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Ответ на вопрос о возможности увольнения без отработки и правильном составлении заявления на увольнение лучше всего получить у юриста, который знаком с обстоятельствами и условиями трудового договора работника. Также, работодатель может отказать в увольнении, если договором труда предусмотрены обязательные сроки уведомления и/или отработки.