Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 3-х лет: правомерность 14-дневной отработки и выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе предписать работнику прекратить трудовой договор после окончания соответствующего уведомительного срока, не превышающего 14 календарных дней с момента получения им заявления об увольнении, за исключением случаев, когда трудовой договор может быть прекращен до истечения такого срока в соответствии с требованиями закона.

Таким образом, работодатель правомерно указал в заявлении о прекращении трудового договора сотрудника с отработкой 14 дней.

В случае ухода работника на больничный по уходу за ребенком в течение указанного срока, процесс увольнения может быть произведен по окончании 14-дневного периода.

Выплаты при увольнении с работы в данном случае производятся в течение 3 дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения указанных вопросов необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Трудовой договор или контракт;
3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 3-х лет;
4. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе на данном рабочем месте;
5. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий невозможность работы в связи с уходом за ребенком.

Относительно правомерности отработки 14 дней после подачи заявления на увольнение можно сказать, что работодатель имеет право обязать работника отработать указанный срок, если этот срок предусмотрен трудовым договором или законодательством. В данном случае, необходимо проверить трудовой договор или законодательные акты, чтобы определить, допустимо ли такое требование работодателя.

Если сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком в течение 14 дней отработки периода после подачи заявления на увольнение, то работодатель не может произвести увольнение до окончания больничного. Увольнение будет происходить в момент завершения больничного, если сотрудник не уклоняется от работы.

Выплаты при увольнении в данном случае должны производиться в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. В зависимости от длительности работы и других факторов, сотрудник может иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные отгулы и т.д.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при увольнении по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данном случае, работодатель подписал заявление, предоставленное работником о расторжении трудового договора по уходу за ребёнком до 3-х лет, но указал срок отработки 14 дней. Такое решение работодателя может быть справедливым, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же это не оговорено, то работодателю следует учесть пожелание работника и не противодействовать его решению.

Если работник уходит на больничный по уходу за ребёнком в течение указанных 14 дней, то трудовой договор не может быть расторгнут до истечения времени, указанного работодателем. Расторжение трудового договора произойдет в момент выхода работника с больничного.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся ему заработную плату, включая вознаграждение за неиспользованный отпуск, в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора, а также возместить убытки, причиненные работнику вследствие его увольнения.