Как правильно уволить сотрудников в ООО: поиск статьи и мобилизация руководителя

Если руководителя ООО призывается на военную службу, возникает вопрос о продолжении работы организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, трудовой договор с которыми заключен на неопределенный срок, нельзя прекращать трудовые отношения в период их призыва на военную службу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если окончание трудового договора необходимо, например, в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, а также при возникновении других законных оснований для увольнения, то трудовые отношения с такими сотрудниками могут быть прекращены по соответствующим основаниям. В данной ситуации, для увольнения сотрудников ООО, необходимо выполнить требования трудового законодательства, а именно оформить письменное уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с законодательно установленным сроком уведомления, выплатить все предусмотренные законом или коллективным договором компенсационные и стимулирующие выплаты, а также предоставить зарплату за время работы до прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется оформление письменного уведомления о прекращении трудового договора и выплата всех предусмотренных законом или коллективным договором компенсационных и стимулирующих выплат, а также зарплаты за время работы до прекращения трудового договора.

Статьи 361, 362 Трудового кодекса Российской Федерации