Как правильно указать отчество в трудовой книжке: основание и рекомендации

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации для оформления трудовой книжки необходимо указание полных ФИО работника. Поэтому, если отчество не было указано в трудовой книжке, его можно дополнительно внести на основании паспорта. Если в паспорте отчество не указано, то на основании свидетельства о рождении.

Для решения вопроса по внесению отчества в трудовую книжку на основании паспорта РФ, необходимы следующие документы:

1. Копия паспорта РФ, в котором указано отчество.

2. Копия трудовой книжки.

3. Заявление работника о внесении отчества в трудовую книжку.

4. Приказ работодателя о внесении изменений в трудовую книжку.

На основании предоставленных документов работодатель сможет провести необходимые изменения в трудовой книжке, включая внесение отчества. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 10 ст. 65 Трудового кодекса РФ, в трудовой книжке указываются фамилия, имя, отчество (при его указании в документах удостоверяющих личность), а также другие сведения о работнике, предусмотренные законодательством.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора";

Пункт 1 статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки";

Пункт 3 статьи 6 Федерального закона "О гражданском состоянии" - "Запись об отце в свидетельстве о рождении".