Как правильно указать перерыв в работе в трудовой книжке и ответить на вопросы о текущей занятости и декрете

Согласно законодательству Российской Федерации, при оформлении декретного отпуска учитываются все периоды работы женщины в последние 2 года до начала отпуска, в том числе и работа на неофициальных условиях. В данном случае, женщина может указать запись работы с 2015 года по настоящее время в своем трудовом договоре, и после начала декретного отпуска представить справку об отработанных днях на неофициальных условиях за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года. Также женщина может обратиться к работодателю, на котором работала на неофициальных условиях, с просьбой оформить трудовой договор задним числом и указать этот период в своем трудовом договоре.

Для данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями о прошлом и текущем месте работы.
2. Документы, подтверждающие работу на неофициальном месте работы в период с сентября 2017 года по июль 2018 года (например, договора подряда, кассовые чеки и др.).
3. Документы, подтверждающие рождение ребенка и намерение выхода в декретный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

Относительно указания определенных годов в данный момент необходима консультация с кадровым отделом вашего текущего места работы, так как ответ на этот вопрос зависит от различных факторов, таких как количество отработанных дней, выплаченные заработные платы и др.

Трудовой кодекс РФ.Статьи: 2.1. Основные понятия, используемые в Трудовом кодексе Российской Федерации

1. Основания и порядок установления продолжительности отпуска по уходу за ребенком

2. Право на оплачиваемые отпуска

п.1 статьи 256.1(отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)

п.3 статьи 256.1 (отпуск по уходу за ребенком после 3 лет)

в статье 255.1 ТК РФ установлен порядок выплаты пособий при уходе за ребенком.