Как правильно оформить пол ставки в котельной: совместительство или совмещение?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о трудовом договоре сотрудника и о положении в компании. В случае, если он уже имеет постоянную должность в котельной и желает совмещать ее с другой работой внутри компании, то это будет совмещение должностей. В случае, если же он планирует работать на другой работе вне компании, то это будет совместительство. В обоих случаях необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием должности и ставки заработной платы по совмещаемой должности.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация: - Трудовой договор сотрудника, в котором необходимо внести соответствующие изменения (указание на часть ставки в котельной) - Приказ о совмещении должностей, если сотрудник будет работать на двух должностях в одной организации - Заявление сотрудника о совместительстве или согласие на совмещение должностей (если работа на данной части ставки не является совместительством) - Распоряжение руководства организации об изменении штата и выделении новой ставки. - Уведомление в орган государственной статистики о выделении новой ставки

Если сотрудник будет работать на двух должностях, то необходимо учитывать ограничения на объемы совмещения должностей, установленные законодательством РФ. Так, не допускается совмещение более двух должностей, если иное не установлено законом. Кроме того, определенные категории работников не могут занимать некоторые должности одновременно.

Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 56. Совмещение профессий (должностей)

Статья 74. Совместительство

Статья 76. Оплата труда при совместительстве