Работа в нескольких организациях: главное место на пол ставки и совместительство, расчет выплаты по уходу за ребенком

Расчёт выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет осуществляться на основании заработной платы, полученной за последние 2 года до наступления декретного отпуска. При наличии официального трудоустройства в нескольких организациях, сумма заработка будет складываться из всех заработков, полученных в этих организациях. Если основное место работы - пол ставки, а в остальных местах работают на условиях совместительства, выплата пособия будет рассчитываться пропорционально отработанному времени в каждой организации, с учетом предельной суммы выплаты, установленной законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о рассчете выплаты пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком;
2. Оригинал или копия трудового договора с основным местом работы, с указанием должности, оклада и ставки;
3. Оригинал или копия трудового договора с каждой из организаций, где вы работаете по совместительству, с указанием должности, оклада и ставки;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Копии документов, подтверждающих ваше право на получение пособия по уходу за ребенком, такие как свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака и т.д.

На основании предоставленных документов, социальный фонд рассчитает выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и социальном обеспечении.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - о совмещении профессий и должностей. Статья 256 Трудового кодекса РФ - о льготах родителей при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Также могут быть применимы Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Правительством РФ.