Сокращение работника: как получить выплаты и найти новое место работы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику следующие компенсации в случае сокращения его численности или увольнения по сокращению штата:

• среднемесячную заработную плату за месяц до увольнения (либо за период работы в случае если работник проработал менее месяца);
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
• компенсацию за неиспользованные выходные или переработанные часы;
• возможно, существуют и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

В данной ситуации работник самостоятельно трудоустроился через неделю после сокращения. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику среднемесячную заработную плату за фактически отработанный период и все остальные компенсации, предусмотренные в данном случае.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), которым регулируется трудовые отношения с работником, и которым было урегулировано условие о сокращении его.

2. Приказ о сокращении, подписание которого работником подтверждает факт уведомления о сокращении.

3. Расчётно-платёжная ведомость по выплате всего, что было по закону предусмотрено работнику на момент увольнения.

4. Трудовая книжка работника с записью об увольнении.

После предоставления указанных выше документов, необходимо оценить действия работника по последующему трудоустройству и проанализировать подходящу ли данная ситуация под требования закона РФ и условия предыдущего трудового договора. Окончательное решение будет в зависимости от этих факторов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве работника, который был сокращен. 2. Документ, подтверждающий факт сокращения данного работника. 3. Документ, подтверждающий факт трудоустройства работника на новом месте. 4. Приказ о сокращении работника и все связанные с этим документы (причины сокращения, размер компенсации и т.д.). 5. Трудовую книжку работника, включая записи по предыдущему месту работы и новому месту работы.

На основании этих документов можно определить, какие выплаты положены работнику с прежнего места работы после сокращения и трудоустройства на новое место работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные по случаю расстройства здоровья";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение трудового места при изменении организационно-правовой формы и переходе на другого работодателя";
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение трудового места при смене собственника имущества";
• Статья 178.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение трудового места при ликвидации организации или уменьшении численности работников";
• Статья 178.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение трудового места при сокращении численности или штата работников";

Согласно вышеуказанным статьям, работник, которому было предоставлено уведомление о сокращении, имеет право на выплату компенсации за выходные по случаю расстройства здоровья, а также на сохранение трудового места при соответствующих условиях. Однако, если работник самостоятельно трудоустроился уже через неделю после сокращения, то эти выплаты ему уже не положены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением организационных условий работы, трудовых функций"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника".