Как получить выплату за отпускные дни: советы и рекомендации при задержке обещанной организацией

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил свои обязанности по своевременной выплате заработной платы, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих прав. По законодательству РФ надбавки за просрочку выплаты заработной платы не предусмотрено.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган по охране труда в территориальном подразделении Федеральной инспекции труда (Роструда) или в суд. При обращении необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, приказ об отпуске, выписку из табеля учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отпуска и неуплату заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном размере не позднее чем через пять рабочих дней со дня окончания расчетного периода, если не установлено иное соглашением сторон. В случае просрочки выплаты работнику начисляется неустойка в размере одной трехсотой действующей на день выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Статья 136 ТК РФ "Время и порядок выплаты заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также может быть применена статья 11.9 КоАП РФ "Нарушение сроков уплаты заработной платы или иного вознаграждения за труд". Надбавки за просрочку выплаты заработной платы не предусмотрено законодательством.