Как получить выходные из зарплаты: советы от менеджера, который не получил обещанный оклад

Добрый вечер! На основании изложенного материала можно заключить, что у вас имеется доказательство факта приступления к работе, но нет заключенного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае отсутствия трудового договора, работа будет считаться действительной, если работник приступил к выполнению работ по указанию работодателя и работодатель получил от работника оказанную им работу. Однако, в случае несогласия с условиями выплаты заработной платы, и наличия доказательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки работодателей по вопросам соблюдения законодательства о труде, в том числе выплаты заработной платы. Вам также необходимо учитывать, что право на выплату заработной платы может быть ограничено отсутствием документа, подтверждающего заключение трудового договора, где будет указан размер заработной платы, ее условия и сроки выплаты. Поэтому для успешной защиты своих прав рекомендуется заключить трудовой договор и оформить все формальности перед началом работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства: 1. Вся переписка в мессенджере Вацап, касающаяся поручений работодателя и дальнейшего общения между сторонами; 2. Любые другие письменные или электронные доказательства о поручениях работодателя и приступлении к работе с определенными условиями оплаты; 3. Сведения о размерах выплат, которые были обговорены в предварительных переговорах или контактах между сторонами; 4. Иное доказательство, которое может подтвердить факт работы и поручений работодателя.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав в данном случае. Взаимоотношения между работником и работодателем, даже в случае, когда нет подписанного трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

ТК РФ: ст. 117 "Оплата труда в случае изменения условий труда", ст. 136 "Расчет и выплата заработной платы", ст. 192 "Общие положения об испытании", ст. 193 "Срок испытания", ст. 77 "Оформление трудового договора" и ст. 5 "Нормы трудового права как основа гарантий и компенсаций работникам".