Фиксированная зарплата или обещанный оклад? Вопросы оплаты и компенсации при подработке на сменах

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в порядке и размерах, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, а если иное не предусмотрено, не реже чем один раз в месяц в день, установленный в соответствии с внутренним трудовым распорядком или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в трудовом договоре указан размер оклада, то работодатель обязан выплачивать его в полном объёме независимо от количества отработанных дней в месяц. Работодатель не вправе изменять сумму оклада в одностороннем порядке.

Если работодатель выплачивает заработную плату почасово (за смену), то заработная плата работника может зависеть от количества отработанных часов. Однако, если сумма заработной платы, выраженная в часах, ниже суммы минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации или регионе, то такое условие трудового договора является недействительным.

Относительно возможной задержки в выплате заработной платы необходимо обсуждать данную проблему с работодателем в первую очередь. В случае невыплаты заработной платы или нарушения сроков выплаты работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Надеюсь, данная информация вам поможет.

Для решения данного вопроса необходимо представить договор о трудоустройстве и другие документы, которые могут описывать условия работы, оклад, оплату труда за отработанные смены и компенсацию за задержку. Также может потребоваться разъяснение норм трудового законодательства Российской Федерации относительно оплаты труда и компенсации за задержку. Рекомендуется обсудить данный вопрос с начальством и запрашивать информацию о причинах уменьшения оплаты труда, а также возможных способах решения данной ситуации.

Статьи 129, 136, 137, 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.