Фиксированная зарплата и перевод на карту в 10 раз больше: вопросы о возможной обязанности вернуть деньги компании.

Да, вы обязаны вернуть денежные средства компании, так как это явный случай переплаты. Согласно статье 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации, если была внесена чрезмерная оплата за выполнение обязанности, то получатель должен вернуть излишне полученную сумму. Более того, согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возвращать чрезмерно полученные от работодателя суммы. Поэтому, в данном случае, вам следует вернуть переплату компании.

В данной ситуации необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового права и законодательства, а также условия трудового договора и правила организации, в которой работает лицо.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на получение зарплаты за труд, который он выполняет при условии выполнения своих трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины. Сумма выплаты зарплаты должна быть определена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и законодательством РФ.

Если работодатель ошибочно перевел большую сумму на зарплатную карту работника, то он имеет право потребовать вернуть неправомерно полученные денежные средства. Однако, для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с трудовым договором и условиями организации, а также обстоятельствами, при которых произошла ошибка в выплате зарплаты.

Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который поможет определить, имеет ли работодатель право потребовать вернуть ошибочно перечисленные денежные средства. Для этого можно предоставить копию трудового договора, расчета зарплаты, выписку с банковского счета и другие документы, необходимые для анализа данной ситуации.

Статьи 182 и 1064 Гражданского кодекса РФ, а также статья 208 Трудового кодекса РФ.