Как защитить себя от работодателя, который не выполняет обещанный медосмотр: советы и действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы на медицинское обследование работников, если это требуется для выполнения трудовых функций и предусмотрено законодательно-нормативными актами или договором с работником. Если работодатель обещал оплатить за медосмотр, но не выполняет своих обязательств, то работник может направить претензию или жалобу работодателю. Если жалоба не решает проблему, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор трудового договора (если таковой имеется); 2. Письма или электронные сообщения от работодателя, в которых он обещал оплатить медосмотр; 3. Документы об оплате медосмотра, если они были получены от работодателя и в случае если работодатель сначала оплатил медосмотр, а затем отказался выполнять свои обязательства по оплате медосмотра.

Для решения данной проблемы рекомендуется в первую очередь попытаться добиться урегулирования ситуации путем личной беседы с работодателем. Если это не приводит к результатам, то можно обратиться в инспекцию труда. Заявление для инспекции труда лучше составить в письменном виде и приложить к нему вышеперечисленные документы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда.

Статья 209 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - штраф за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату оплаты труда.

Статья 236 ТК РФ - порядок предъявления работником требований к работодателю, в том числе по оплате труда и охране труда.

Статья 241 ТК РФ - порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе по вопросам оплаты труда и охраны труда.

Также возможно обращение в Роспотребнадзор или Минтруд России по данному вопросу.