Как получить свою зарплату полностью при работе в должности кладовщика-стажера: советы и рекомендации

Здравствуйте! Для того чтобы дать вам точную юридическую консультацию, мне необходимо уточнить некоторые вопросы. Если вы работали в качестве стажера по ученическому договору, то ваша заработная плата должна была выплачиваться в соответствии с этим договором, который является основанием для обязательств и прав работника и работодателя. Важно уточнить, был ли ученический договор зарегистрирован в органах службы занятости, если да, то была ли заключена с вами дополнительная соглашение к договору. Подробнее, необходимо ознакомиться с условиями вашего договора и выяснить, были ли расчеты с вами произведены в соответствии с ним. Если вы уверены в том, что вам была должна выплата большей суммы, вы можете обратиться к своему работодателю и попросить об разъяснениях по этому вопросу, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие правильность ваших расчетов. В случае невыплаты заработной платы в полном объеме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требованием выплаты заработной платы в полном объеме. В качестве доказательств Вам могут понадобиться: - копия ученического договора; - копия трудового договора (если был заключен); - расчетный лист с указанием заработной платы; - свидетельские показания свидетелей, подтверждающие тот факт, что Вы работали в данной компании и не получили полностью свою заработную плату. Также рекомендуется обратиться в орган по защите прав потребителей для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работодателя по оплате труда работника; - статья 127 ТК РФ - право работника на защиту трудовых прав при нарушении работодателем законодательства о труде; - статья 244 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы.