Как защитить свою зарплату при уходе смен на стажера - юридический аспект

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель и исполнитель договора подряда вправе изменять условия договора только с согласия другой стороны. Если исполнитель не согласен с изменением условий договора, он имеет право требовать от работодателя продолжения договорных отношений на обычных условиях.

Если работодатель нарушил условия действующего договора и передал работу другому исполнителю без уведомления Вас об этом, то это является нарушением Ваших прав и может быть подлежит защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к работодателю с претензией и требовать восстановления смежных работ на обычных условиях. Если работодатель не исполнит Ваше требование, можно обратиться в суд с иском о защите прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: ваш договор подряда с работодателем, график рабочих смен на период с 13.08.14 по настоящее время, документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на данном месте работы.

Далее необходимо проанализировать положения вашего договора подряда, правила коллективного договора, должностные инструкции, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения подобного вида. Если выявятся нарушения в трудовых правах, вы можете предъявить требования о восстановлении своих трудовых прав, возмещении убытков и прочих компенсациях.

Рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора;

Статья 73. Последствия изменения условий трудового договора;

Статья 74. Изменение существенных условий труда;

Статья 311. Охрана труда работников;

Статья 317. Ответственность за нарушение законодательства о труде.