Как защитить свои права на работе: случай с несообщением о закрытии магазина и отказ от должности кладовщика

Здравствуйте! Для решения вашей ситуации необходимо обратиться к действующему коллективному договору (если таковой имеется) и к законодательству Российской Федерации в части трудового права. Если работодатель закрыл магазин, то обязан оповестить вас об этом заранее и выплатить соответствующую компенсацию. В случае если работодатель отказывается предоставить вам другую должность или не выплачивает соответствующую компенсацию, вы можете обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем;
2. Уведомление о закрытии магазина, в котором работала сотрудница;
3. Документы, подтверждающие, что в других точках штат набран, и что мест нет;
4. Письменное предложение работодателя о переводе сотрудницы на должность кладовщика;
5. Приказ об увольнении или уведомление о возможном увольнении по собственному желанию работника.

На основании предоставленных документов, юрист сможет провести анализ ситуации и определить, нарушаются ли права работника. В случае выявления нарушений, возможны различные юридические меры защиты интересов работника, включая обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Право на труд.

Статья 19. Содержание права на труд.

Статья 30. Условия заключения трудового договора.

Статья 31. Состав и содержание трудового договора.

Статья 33. Трудовая функция работника.

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 183. Организация работы по трудоустройству.

Статья 184. Меры социальной защиты в период безработицы.