Как защитить свою зарплату при сокращении должности: советы и рекомендации

Если вы дали согласие на работу с обещанием той же зарплаты при свидетельствах, то у вас будет возможность судебно защитить свои права, если вам была существенно снижена зарплата без вашего согласия. Если у вас нет договора о временной работе, то вы можете потребовать оформления сокращения и получить соответствующую выплату. Рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет в данной ситуации.

Если Вы дали согласие на временную работу с обещанием той же зарплаты, но было обнаружено, что зарплата будет значительно меньше, то Вам необходимо составить претензию к работодателю не позднее чем через 3 месяца со дня получения первого заработка после сокращения должности, требовать обратного рассмотрения условий соглашения и возмещение причиненного ущерба.

Если Вам предлагают написать заявление о переводе на временно свободное место без указания о сокращении, то это может служить обоснованием для работодателя в случае возникновения спора, что Вы сами попросили перейти на другую должность. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Временное переведение работника на другую работу либо в другое подразделение организации". Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации". Статья 198 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда работника при изменении технологии производства или организации труда".