Как находиться в должности стажера при беременности по срочному договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница может быть уволена только по определенным основаниям, которые не могут быть связаны с её беременностью или декретным отпуском. Кроме того, работница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который ей положен с момента наступления беременности, независимо от того, находится она на должности или нет. Следовательно, если увольнение работницы будет происходить на основании её беременности, это будет являться нарушением её трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия заключения медицинской комиссии о беременности.
3. Копия кадрового распоряжения о назначении на должность стажера.
4. Копия нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения в данной организации (коллективный договор, положение о стажировке и т.д.).
5. Решение работодателя об увольнении стажера и мотивированное объяснение причин, связанных с работой и не связанных с беременностью, если таковые имеются.

Основное законодательство, регулирующее вопросы трудовых отношений и защиты прав беременных работников в России включает Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной гарантии и компенсационных выплатах при материальной поддержке граждан, имеющих детей", Постановление Правительства РФ от 11.08.2006 № 491 "О порядке определения категорий работ для женщин, для которых установлены ограничения в связи с особенностями их состояния здоровья, беременностью и родами", а также местное законодательство.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение из работы";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия сокращения численности или штата работников";
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора на выполнение работы (оказание услуг)".