Как получить свой законный отпуск? График и количество дней отпуска по ТК РФ

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, но не может быть менее 28 календарных дней. При отсутствии коллективного договора или локального нормативного акта, длительность отпуска устанавливается трудовым законодательством и также составляет не менее 28 календарных дней.

Ситуация, которую Вы описываете, вызывает некоторые вопросы. Если Вам был предоставлен отпуск в размере 21 дня, то это должно быть указано в соответствующем документе по предоставлению отпуска (например, приказе). Если же такой документ отсутствует, то работодатель не может ограничить Ваше право на отпуск.

Кроме того, если Вам было предоставлено только 21 день отпуска вместо установленных 42 календарных дня, то это может быть нарушением прав работника на отпуск и работодатель должен компенсировать Вам неиспользованные дни отпуска в соответствии с законодательством.

При этом, необходимо обратить внимание на то, что наличие долга по отпуску не может быть причиной сокращения ежегодного отпуска работника, а работодатель обязан предоставить Вам полный ежегодный отпуск в соответствии с установленной длительностью.

Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с требованием о предоставлении полного ежегодного отпуска в размере не менее 28 календарных дней. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Ссылаться на пункты Трудового кодекса Российской Федерации при этом можно на статьи 115, 116, 117.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к копии трудового договора, кадровой и отпускной документации, а также законодательству РФ, в частности:

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права работника на отпуск:

   • размер отпуска не может быть менее 28 календарных дней;
   • работник может быть отпущен в отпуск только после непрерывной работы не менее 11 месяцев.

2. Статья 128 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок определения даты начала и окончания отпуска:

   • отпуск должен быть предоставлен в период согласно производственной необходимости предприятия;
   • работник должен быть уведомлен о датах начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала.

3. Также необходимо проверить соблюдение прав работника на отпуск в соответствии с внутренними правилами предприятия, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению и расчету отпуска.

Если работнику не было предоставлено законное количество отпускных дней, необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию в соответствии с трудовым законодательством РФ и в случае отказа обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как инспекции труда или суд.

Статья 115 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 116 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 127 ТК РФ "Составление графика ежегодного оплачиваемого отпуска".