Как получить расчет после увольнения по трудовому договору: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности. Рекомендую обратиться за помощью к специалистам или организациям, защищающим права работников.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник работал в данной организации и у которого закончился срок действия.

2. Заявление о выплате задолженности по заработной плате, направленное работодателю.

3. Копии писем, электронных сообщений, смс или иных документов, подтверждающие обращение работника к работодателю с требованием выплаты задолженности.

4. Копии квитанций о пересылке заявления и других документов по почте или через курьерскую службу.

5. Копии всех документов, подтверждающих факт работы (например, табели учета рабочего времени или расчетные листки).

Получив все необходимые документы, работник может обратиться с заявлением в судебные органы с требованием взыскания задолженности по заработной плате и штрафных санкций с работодателя. Одновременно можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде со стороны работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя по выплате заработной платы); Статья 139 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы); Статья 145.1 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы); Статья 236 Гражданского кодекса РФ (договор подряда).