Как уволиться по переезду: работа по трудовому договору, расчет и советы в сложной ситуации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, увольняющемуся сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему по закону компенсации и пособия.

Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату за вы отработанный месяц, то необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Важно иметь копии всех документов, подтверждающих работу у работодателя, а также документы, подтверждающие факт увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в территориальный офис Россельхозбанка, где вы сможете получить консультацию по данному вопросу. Вам могут потребоваться копии трудового договора, дополнений к нему, справка о заработной плате за последний период работы и другие документы, которые вы можете предоставить. Специалисты помогут разобраться в ситуации и предложат варианты ее решения. Если дело дойдет до суда, то потребуются копии всех документов, связанных с трудовым договором, оплатой труда и взаимоотношениями с работодателем. В любом случае, вы можете обратиться в свою профессиональную ассоциацию или квалифицированных юристов для консультаций и юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работника».

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».

3. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор поручения».

4. Статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг».

5. Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника и в связи с ликвидацией организации».