Как получить расчет с бывшего работодателя при продаже компании, если остались задолженности по трудовому договору?

Если вы были уволены по собственному желанию, тогда вам должны были выплатить все денежные средства (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) в течение 3 рабочих дней после окончания трудового договора.

Если работодатель не выплатил вам деньги, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. При этом не имеет значения, что работодатель продал компанию другому лицу. Вы имеете право получить деньги, которые вам должны, независимо от того, кто стал новым владельцем компании.

Необходимо обратиться к адвокату для оказания юридической помощи и подготовки документов для суда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с трудовыми правоотношениями, например, свидетельство о приеме на работу, трудовую книжку, приказ об увольнении по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие факт продажи компании, такие как договор купли-продажи, свидетельство о государственной регистрации сделки и т.д.

3. Вся переписка с работодателем и любые другие документы, которые могут служить доказательствами того, что работодатель не выплатил задолженность.

4. Копии выписок из расчетных документов, по которым можно подтвердить факт отсутствия выплат.

С учетом этих документов необходимо обратиться к новому владельцу компании и предъявить требование о выплате задолженности заработной платы. В случае, если новый владелец откажется выплатить задолженность, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

статья 136 Трудового кодекса РФ: "В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить ему в течение двух недель с момента прекращения трудового договора установленную законодательством оплату труда за отработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором";

статья 315 Гражданского кодекса РФ: "Договор может быть уступлен другому лицу, если оно не противоречит закону, договору или его существу";

статья 170.1 Уголовного кодекса РФ: "Неправомерное отказывание работодателем в уплате заработной платы признается отдельным преступлением и влечет наложение административного и уголовного наказания".