Как получить направление на инвалидность после увольнения по трудовому договору и диагнозу, выявленному в ходе мед. проф. обследования

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", право на получение статуса инвалида возникает у гражданина, если он обратился в медицинское учреждение и получил медицинское заключение о наличии заболевания, которое является причиной инвалидности. Поэтому, если у вас был получен диагноз, который привел к увольнению, и вы обратились в медицинское учреждение для получения медицинского заключения об инвалидности, источник права предполагает, что вам будет предоставлено заключение о возможности стать инвалидом. Однако, следует учитывать, что предоставление индивидуальной оценки состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности, является компетенцией медицинских учреждений. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все приложения к нему;
2. Наставление работодателя о увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие проведение ежегодного медицинского обследования;
4. Медицинские заключения о выявленном диагнозе и его связи с работой;
5. Документы и заключения, подтверждающие оформление инвалидности.

Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, где было выявлено заболевание, и запросить направление на оформление инвалидности, если такое возможно в соответствии с законодательством РФ. Если медицинское учреждение откажется выдать вам направление, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти с жалобой на это действие. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 4.30. «Нарушение правил в области охраны труда»; Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. «Заключение договора на выполнение работы по подряда»; Статья 182. «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»; Статья 183. «Прекращение трудового договора по инициативе работника»; Кодекс Российской Федерации об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: Статья 41. «Права граждан на участие в управлении делами местного значения».