Как получить расчет после неофициальной работы на частном предприятии без отработки?

Добрый день! Если Вы работали неофициально на данном предприятии, то у Вас нет правовой возможности требовать выплату заработной платы. Если же Вы работали официально и у Вас имеется трудовой договор, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты всех необходимых денежных средств, включая заработную плату. В случае, если работодатель отказывается выплатить Вам задолженность, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем.
2. Трудовая книжка, если она у вас есть и в ней были отражены данные о работе на данном предприятии.
3. Письменное уведомление о вашем увольнении, если оно было предоставлено работодателем.
4. Копии всех документов, подтверждающих фактическую работу на предприятии (например, заявления на имя руководителя предприятия о его трудовом стаже).
5. Документы, доказывающие работу без оформления и недополученную заработную плату (например, свидетельские показания свидетелей, чеки об оплате труда и т. д.).

С описанием вышеперечисленных документов вы можете обратиться в государственные органы и защищать свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника, прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск". - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, отработавшему в организации более двух месяцев, устанавливается ежемесячный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней". - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Задержка выплаты заработной платы за более чем 15 дней, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, влечет наложение штрафа на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей".