Как получить расчет полностью после неофициальной работы в РФ: советы для граждан Узбекистана

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. В данном случае, гражданин Узбекистана имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение, обязывающее работодателя выплатить полную сумму задолженности. Исполнение данного решения контролируется государственными органами.

Для решения данного вопроса гражданину Узбекистана понадобятся следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Узбекистана.
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, свидетельство о приеме на работу, приказ о принятии на работу и др.).
3. Документы, подтверждающие факт увольнения, а именно: приказ об увольнении, заявление об увольнении, акт сдачи-приемки на работе и др.
4. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате (расчетный лист, квитанция об уплате налогов и др.).

Гражданин Узбекистана может обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании долга по заработной плате. В случае незаконного увольнения, он также может обратиться в суд с заявлением об установлении факта незаконного увольнения и взыскании соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора";
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде работодателями и должностными лицами";
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

В данной ситуации гражданин Узбекистана может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате всех неустоек и компенсаций за несвоевременную выплату. Также возможно обратиться в органы правоохранительных органов с заявлением о незаконных действиях работодателя.