Как получить расчет после неофициальной работы: советы и рекомендации

Здравствуйте, в данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Также можно обратиться в суд для взыскания неуплаченной заработной платы, при условии наличия соответствующих доказательств.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, если таковой был заключен с работодателем;
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы до увольнения (например, расчетные листы);
3. Заявление о выдаче трудовой книжки и (или) справки о работе с места работы (если она была);
4. Заявление о выплате неустойки за просрочку расчетов (если она не была произведена в срок);
5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

Чтобы обратиться с данной проблемой, рекомендую в первую очередь обратиться к работодателю и выяснить причину задержки выплаты заработной платы, возможно, договориться о рассрочке. Если это не дает результатов, то можно обратиться в инспекцию труда, в банк реквизитов которого Вы знаете, или в суд. Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении" и статья 238 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" могут быть применимы для данного случая. Также статьи 159 и 159.1 Уголовного кодекса РФ могут быть применимы, если работодатель осуществляет уклонение от выплаты заработной платы.