Как получить расчет после некорректного увольнения с неофициальной работы

Здравствуйте! Увольнение не означает, что работодатель может не производить расчеты по заработной плате. Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательство работодателя производить расчеты в полном объеме и в срок согласно заключенному трудовому договору или договору подряда. В случае если работодатель не успевает произвести расчеты, он должен уведомить сотрудника о задержке выплаты, указав срок и причину задержки. Если работодатель не уведомил сотрудника о задержке выплаты и не произвел расчеты в срок, сотрудник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд с требованием обязать работодателя произвести расчеты по заработной плате и выплатить задолженность. Однако, в случае неофициальной работы, требования к работодателю могут быть затруднены доказательствами суду.

При отсутствии официального трудоустройства действовать следует в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт трудоустройства (например, трудовой договор, расходная кассовая ордер, квитанция о выплате заработной платы, приходная кассовая ордер и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, договор на оказание услуг, счета за работы, акты выполненных работ и т.д.).

3. Письменная заявление о необходимости выплаты задолженности за работу.

4. Дополнительные документы, подтверждающие расчет и задолженность перед работником (например, выписки из кассовой книги, акты сверки расчетов, платежные поручения и т.д.).

Для получения помощи и консультации в данном случае, можно обратиться в органы государственной власти, полицию, или адвокату.

Статьи 261, 122, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.