Как получить отпускные при уходе в декрет: полезные советы

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы после ухода в декретный отпуск, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска и его денежного эквивалента, если договором или коллективным договором не предусмотрено иное. Пожалуйста, уточните условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, или обратитесь к своему работодателю за консультацией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт. В нем должно быть указано, какой вид отпуска предоставляется в рамках данного договора.

2. Уведомление о постановке на учет в начисленную зарплату дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Сертификат о рождении ребенка.

4. Заявление на получение отпускных после ухода в декрет.

5. Справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев.

6. Решение работодателя о начислении отпускных.

7. Платежные документы, подтверждающие факт выплаты отпускных.

После обращения с пакетом документов в уполномоченный орган, будет проведена проверка и вынесено правильное решение относительно предоставления отпускных работнику, находящемуся в декрете.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".