Как получить отпуск при работе на производстве: права работника и ограничения работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему шесть месяцев, положен возможный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Работодатель не вправе сокращать это время. При нарушении работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков и продолжительности отпусков, работник может обратиться в органы государственной власти с требованием исправить нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя законодательству. Отпуск работникам предоставляется по достижении ими стажа работы в организации 6 месяцев или 14 календарных дней. Если работник отработал уже 6 месяцев, то он имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 14 календарных дней или более, в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор, табель учета отпусков и другие документы, связанные с организацией рабочего процесса и оплатой труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска, то работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда.

Статья 115 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при вынужденных невыходах работника на работу в связи с невыполнением обязательств по оплате труда, иными невыполненными обязательствами по трудовому договору»; Статья 120 Трудового кодекса РФ «Основные отпуска работников»; Статья 121 Трудового кодекса РФ «Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников»; Статья 123 Трудового кодекса РФ «Порядок и условия предоставления годового основного оплачиваемого отпуска».