Как получить оплату за праздничные дни при отказе работодателя и варианты решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату выходных и праздничных дней независимо от того, фактически ли он работал в эти дни. Следовательно, работодатель обязан выплатить оплату за праздничные дни в январе. Если работодатель отказывается выплатить оплату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда и предоставить доказательства отказа работодателя выплатить оплату. В таком случае, возможно потребовать двойную оплату за не выплаченные праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Коллективный договор (если он был заключен между работодателем и профсоюзом);
4. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в России.

При наличии всех вышеперечисленных документов можно обратиться к адвокату или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу. Также можно попытаться решить проблему внесудебным путем, например, разговаривая с работодателем и договариваясь о возможности выплаты дополнительной оплаты за праздничные дни. Если договоренности не достигнуто, можно обратиться в суд и обосновать свои требования на основании действующих законов и нормативных актов.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни работников". Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, обеспечивающие работникам достойные условия труда".