Как получить оплату за больничный после декрета: ситуация с началом отпуска и прекращением работы

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может в любое время заявить о прекращении отпуска по уходу за ребенком и возобновить работу до истечения отпуска. Однако, в соответствии с п. 3 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого дня возобновления работы.

Если Вы не уведомили работодателя о своем желании прекратить отпуск по уходу за ребенком заранее, то работодатель может не принимать заявление о прекращении отпуска. В таком случае, Вы должны продолжать использовать отпуск по уходу за ребенком до его окончания.

Если Вы не продолжаете отпуск по уходу за ребенком, но не возобновили работу в соответствии с требованиями закона, то работодатель может считать, что Вы не выполнели своих трудовых обязанностей и наложить дисциплинарное взыскание.

Что касается больничного листа, то Вы можете перейти на больничный лист по беременности и родам, если соответствующие медицинские документы будут предоставлены работодателю. Оплата за такой больничный лист производится в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

• Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
• Справка из больничного листа с указанием даты начала отпуска по БЮР;
• Приказ о переводе на работу после отпуска по уходу за ребенком;
• Трудовой договор.

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работник имеет право принять решение об отмене отпуска по уходу за ребенком в любое время до его окончания. Данный вопрос не требует написания заявления заранее. Поэтому Вам следует обязательно написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и представить его в установленном порядке.

Кроме того, Вам следует узнать у работодателя, какие последствия могут наступить в случае, если Вас не примут на работу после больничного листа. Если работодатель отказывается принимать заявление, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение отпуска по уходу за ребенком" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" могут быть применены в данной ситуации. Кроме того, также может быть применена статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности", если речь идет об оплате больничного листа.